Muito se tem a falar sobre o sistema de contratação CLT, ou emprego de carteira assinada como é mais conhecido. O problema é que a maioria dos artigos por aí conta a história do ponto de vista do trabalhador, mas e quem está contratando? Continue com a gente e saiba todos os prós e contras para empreendedores.
Boa leitura!
Qual a diferença entre contratação CLT e PJ?
Antes de te explicar os prós e contras desse regime, é necessário que você entenda de uma vez por todas as diferenças entre as modalidades CLT e PJ (Pessoa Jurídica):
Contratação CLT
Essa famosa sigla significa Consolidação das Leis do Trabalho. E não poderia ter surgido em dia mais oportuno, 1º de maio de 1943, também conhecido como Dia do Trabalho. A criação destas leis foi considerada uma das maiores conquistas da sociedade brasileira, e foi a partir de então que a relação dos trabalhadores com as empresas contratantes foi regulamentada.
Nesta modalidade, o funcionário tem a oportunidade de desfrutar de alguns benefícios estabelecidos pela lei como: férias, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre alguns outros que podem depender de empresa para empresa.
Contratação PJ
No entanto, quando a contratação acontece por Pessoa Jurídica (PJ), a situação é completamente diferente. O funcionário mesmo é responsável por arcar com alguns possíveis custos, como alimentação, transporte, planos de saúde, entre outros. Funciona, em tese, como um acordo de prestação de serviços. Então, ele deve cumprir o que foi estabelecido em contrato, mas tem uma rotina um pouco mais flexível.
Ele também fica encarregado de emitir notas fiscais referentes à prestação de serviços e não possui benefícios como férias remuneradas e 13º salário.
Prós e Contras de Contratar CLT
Tudo certo até aqui? Entendida essa diferença, podemos falar sobre as particularidades da contratação CLT sob a visão de quem contrata e a partir daí, você faz as suas próprias considerações e vê o que mais compensa para você e para a sua empresa no momento. Lembrando que não existe verdade absoluta, e que o sucesso dessa parceria depende exclusivamente das duas partes envolvidas.
Vamos começar com as vantagens?
Nesse tipo de contratação é natural, e esperado, que o colaborador se sinta mais seguro e trabalhe com mais segurança, afinal de contas, ele tem ao seu lado leis que garantem seus direitos enquanto trabalhador. Isso representa para você mais estabilidade e menor rotação de funcionários.
Além disso, ele tem por obrigação dedicação exclusiva para a sua empresa e precisa ter uma jornada diária de trabalho definida. Isso pode significar para o contratante mais garantia de resultados no final das contas.
Mas nem tudo são flores
O mundo seria um lugar bem melhor se as coisas só viessem com o seu lado bom, não é? Mas como isso ainda não aconteceu, vamos falar um pouco sobre as desvantagens de contratar por CLT.
Logo de cara, sem nem pensar muito, podemos citar que a maior desvantagem desse tipo de contrato é ter mais impostos e custos para arcar. Legalmente falando, um empregado costuma custear duas vezes o valor de seu salário no final do mês.
Outra desvantagem é a dificuldade na contratação. No caso do regime CLT esse processo pode ser um pouco mais complicado do que acontece com funcionários PJ, por exemplo. Os maiores custos vão dificultar a possibilidade de uma remuneração mais alta e acabar atrasando o processo seletivo.
Dica bônus
É importante lembrar que, com a reforma trabalhista que aconteceu em 2017, a prestação de serviços de um funcionário PJ continuamente para uma mesma empresa é permitida, mas que isso não o torna colaborador da companhia. De modo geral, é proibido haver vínculo empregatício entre duas pessoas jurídicas.
Em todo caso, é sempre bom contar com um departamento jurídico ou com um advogado de confiança na hora de fazer as suas contratações.
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